REMUNISASI DAN ETOS KERJA: Meningkatkan Kinerja Pegawai di Institusi Pendidikan Islam – Dr. Fahrul Rizal, M.Si. dan Dr. Faridah, M.Hum.

Remunisasi dan etos kerja merupakan dua faktor penting yang saling berhubungan dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di institusi pendidikan Islam. Sistem remunisasi yang adil dan transparan akan mendorong terbentuknya etos kerja yang positif, sementara etos kerja yang baik akan mengoptimalkan dampak dari sistem remunisasi yang diterapkan.

Di institusi pendidikan Islam, remunisasi tidak hanya mencakup aspek finansial semata, tetapi juga penghargaan non-material yang sesuai dengan nilai-nilai keislaman. Sistem remunisasi yang dirancang dengan mempertimbangkan prinsip keadilan (‘adalah), transparansi, dan keberkahan (barakah) akan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kinerja. Pegawai yang merasa dihargai dan diperlakukan secara adil cenderung memiliki motivasi kerja yang lebih tinggi dan loyalitas yang kuat terhadap institusi.

Etos kerja dalam perspektif Islam dilandasi oleh konsep bahwa bekerja adalah ibadah dan amanah. Hal ini memberikan dimensi spiritual yang mendalam terhadap aktivitas kerja sehari-hari. Pegawai yang memahami dan menginternalisasi nilai-nilai ini akan menunjukkan sikap profesional, disiplin, jujur, dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Mereka juga akan berusaha memberikan yang terbaik bukan hanya untuk mendapatkan imbalan material, tetapi juga sebagai bentuk pengabdian kepada Allah SWT.

• Penulis: Dr. Fahrul Rizal, M.Si. dan Dr. Faridah, M.Hum.
• ISBN:
• Halaman: 75 hlm
• Ukuran: 15 cm x 23cm
• Tahun Terbit: 2025