Manajemen Sumber Daya Manusia – Dedeng Irawan, S.E., M.M.

Teknik yang digunakan oleh manajemen untuk meningkatkan kinerja adalah penilaian (apprasial). Motivasi karyawan untuk bekerja, mengembangkan kemampuan pribadi dan meningkatkan kemampuan di masa mendatang dipengaruhi oleh umpan balik mengenai
kinerja masa lalu dan pengembangan. Penilaian kinerja (performance apprasial) adalah proses dengan organisasi mengevaluasi pelaksanaan kerja individu. Dalam penilaian kinerja dinilai kontribusi karyawan selama periode waktu tertentu. Umpan balik kinerja (performance feedback) memungkinkan karyawan untuk mengetahui seberapa baik mereka bekerja jika dibandingkan dengan standarstandar organisasi. Apabila penilaian kinerja dilakukan secara benar, para karyawan, departemen sumber daya dan organisasi perusahaan bakal diuntungkan. Penilaian kinerja berkenaan dengan seberapa baik orang melakukan pekerjaan yang ditugaskan atau diberikan.

• Penulis: Dedeng Irawan, S.E., M.M.
• ISBN: 978-623-5408-95-8
• Halaman: x| 196 hlm
• Ukuran: 15 x 23 cm
• Tahun Terbit: 2023